快递公司乱罚员工工资该怎么投诉？

当快递公司乱罚员工工资时，员工可以通过多种途径进行投诉。首先，我们需要明确工资的概念和相关法律规定。工资是员工通过劳动获得的报酬，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定在《中华人民共和国劳动法》第五十条中有明确表述，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。此外，《工资支付暂行规定》第十六条也规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果快递公司乱罚员工工资，不符合上述法律规定，员工可以采取以下投诉途径。其一，与快递公司协商。这是解决问题的第一步，员工可以与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确指出公司罚款行为的不合理之处，并要求公司返还乱扣的工资。其二，向劳动监察部门投诉。员工可以准备好相关证据，如工资条、考勤记录、罚款通知等，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为，劳动监察部门可以责令用人单位限期支付劳动者工资及赔偿金。其三，申请劳动仲裁。如果与快递公司协商不成，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明快递公司乱罚工资的事实，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。其四，向法院提起诉讼。如果员工对仲裁结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。

总之，当遇到快递公司乱罚工资的情况时，员工要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法的途径解决问题。同时，在日常工作中，员工也要注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。