快递公司罚款制度是否合法？

要判断快递公司罚款制度是否合法，我们可以从不同方面来分析。首先，从法律上来说，罚款是一种行政处罚手段，通常是由具有行政处罚权的行政机关来执行的。在《行政处罚法》中明确规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。而快递公司只是普通的企业，它本身并不具备这种行政处罚的权力。所以从这个角度讲，快递公司直接进行罚款这种类似行政处罚的行为是缺乏法律依据的。

不过，在劳动关系里，如果员工违反了公司依法制定的规章制度，给公司造成了经济损失，公司是有权要求员工赔偿的。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这就意味着，快递公司如果想要让罚款制度具备一定的合理性，就需要证明员工的行为确实给公司带来了经济损失，而且罚款的金额等要符合相关规定。比如，如果员工送件超时导致公司支付了额外的成本，像给客户的补偿等，在有证据的情况下，公司可以要求员工承担这部分损失。

同时，公司的规章制度必须是依法制定的。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果快递公司的罚款制度没有经过这样的民主程序制定，那它就是不合法的。

综上所述，快递公司单纯的罚款制度一般是不合法的，但如果是基于员工造成经济损失的合理赔偿，并且制度制定符合法律规定，那么相应的措施是有一定合法性的。员工遇到不合理罚款时，可以与公司协商，协商不成也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。