用人单位进行罚款是否合法？
我在一家公司上班，最近公司制定了很多罚款制度，迟到几分钟就要罚钱，工作出点小错也要罚。我觉得这样不合理，但又不确定公司有没有这个权力。我想知道从法律角度来说，用人单位可以罚款吗，这样做合不合法呢？
张凯执业律师
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从法律层面来看，用人单位是否可以对员工进行罚款需要分情况来讨论。
首先，我们要明确罚款在法律上的概念。罚款通常是指一种行政处罚手段，一般是由具有行政处罚权的行政机关，依照法定程序和规定，对违反行政法律规范的公民、法人或其他组织给予的经济制裁。
而用人单位并非行政机关，不具备行政处罚权。根据《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。所以从行政处罚这个角度，用人单位直接对员工进行罚款是没有法律依据的。
不过，在劳动法律关系中，如果员工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位是有权要求员工赔偿的。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
也就是说，用人单位不能随意以罚款名义扣员工工资，但如果有证据证明员工的过错行为导致了单位的经济损失，并且在劳动合同中有相关赔偿约定，那么单位可以通过合法途径要求员工赔偿。