派费直达会从工资里扣除吗？

首先，我们来明确一下派费和工资的概念。派费通常是指快递员在完成快件派送任务后，所获得的额外报酬。而工资则是劳动者按照劳动合同的约定，为用人单位提供劳动后，用人单位支付给劳动者的劳动报酬。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。这里所说的克扣，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

如果派费直达政策是公司给予快递员的一种额外奖励或者补贴，并且在双方事先有明确的约定，说明这是独立于工资之外的收入，那么公司一般不应该从工资里扣除派费。因为这属于快递员额外应得的报酬，和工资是不同的收入项目。

然而，如果在劳动合同或者相关协议中约定，派费是包含在工资总额内的，并且对派费的发放方式、扣除情形等有明确的规定，那么在符合规定的情况下，公司可能会根据实际情况进行相应的扣除。但这种扣除必须有合理的依据，比如快递员没有按照规定完成派送任务、出现严重失误等。

如果快递员认为公司不合理地从工资里扣除了派费，可以先与公司进行友好协商，要求公司说明扣除的理由和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行调查和处理。也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。