重复报案该如何界定工伤赔偿？

在工伤赔偿的问题中，重复报案下工伤赔偿的界定有明确规定。

首先，要明确什么是工伤。简单来说，工伤就是平常说的“公伤”或者“因工负伤” ，指的是在干活或者工作的时候受了伤。只要是员工干的活儿，不管是日常工作，还是临时被叫去做的，又或者是在紧急情况下没经过批准但是对公司有好处的，都属于工伤范畴。

如果在同一家公司里遭遇了两次工伤，依据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第十条规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。也就是说，在这种情况下，按照受伤最严重的那次来计算，给予一次性的伤残就业赔偿和工伤医疗补偿 。

另外，如果职工再次发生工伤，并且依照规定应当享受伤残津贴时，根据《工伤保险条例》第四十五条，应当按照新认定的伤残等级来享受相应的伤残津贴待遇。比如，一级伤残的津贴为本人工资的90%，二级伤残则为本人工资的85%等。

需要注意的是，工伤赔偿一般是针对单次工伤事故的补偿，通常不能重复申请。但如果工伤复发，劳动者可以根据《工伤保险条例》的规定再次申请工伤认定和相应的赔偿。此外，如果工伤是由于第三人的侵权行为造成的，工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，还可以向第三人主张民事赔偿，这种情况下工伤职工可以获得双重赔偿。

相关概念：

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

一次性工伤医疗补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

伤残津贴：是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，但难以安排工作的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。