产假提前休工资怎么算？

产假提前休工资的计算方式需要根据不同的情形来确定。首先，我们要明白产假工资在法律上的相关规定。一般来说，产假期间的工资待遇和生育津贴密切相关。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工提前休产假，且符合法律规定的情形，工资计算也会有所不同。比如，女职工因身体原因，根据医疗机构的证明需要提前休息的，这种情况类似于病假。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，提前休产假按病假处理时，工资可能按照不低于当地最低工资标准的80%来发放。

而如果是女职工自己申请提前休产假，用人单位也批准了，那么工资计算方式就要看用人单位和女职工之间的约定。如果双方约定按照产假工资标准来支付，并且用人单位已经为女职工缴纳了生育保险，那么就按照上述生育津贴的标准来支付工资。要是用人单位没有为女职工缴纳生育保险，那就按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

所以，产假提前休工资的计算，要先看提前休的原因，是因身体原因遵医嘱提前休，还是自己申请提前休；还要考虑用人单位是否为女职工缴纳了生育保险等因素。女职工遇到这种情况，最好和用人单位进行充分沟通，明确工资的计算和发放方式，以保障自己的合法权益。