公司每月15日发上个月工资，工资该怎么算？

在公司每月15日发放上个月工资的情况下，工资的计算方式涉及多个方面。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。

工资一般是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。常见的工资构成包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。其中，计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

对于基本工资的计算，如果是月薪制员工，通常是将月工资总额除以当月应出勤天数，得出日工资标准。例如，月工资为5000元，当月应出勤22天，那么日工资约为227.27元（5000÷22）。如果员工当月全勤，那么基本工资就是月工资总额。如果有缺勤情况，则按照日工资标准扣除相应的工资。

奖金和绩效工资的计算则需要根据公司的具体规定和绩效考核制度来确定。一般来说，奖金是根据公司的经营业绩、员工的工作表现等因素发放的。绩效工资则是与员工的工作绩效挂钩，根据绩效考核的结果来确定发放的金额。

加班加点工资的计算也有明确的法律规定。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，还需要注意一些特殊情况。例如，员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在实际计算工资时，用人单位通常会在工资条中明确列出各项工资的构成和计算方式。员工如果对工资计算有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或财务部门咨询，要求其提供详细的计算依据和说明。如果双方对工资计算存在争议，员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。