单位一个月不批准我的辞职报告，是否合法？

在探讨单位一个月不批准辞职报告是否合法这个问题前，我们先明确一些基本的法律概念。辞职是劳动者依法享有的权利，在法律上是指劳动者单方面解除与用人单位的劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，劳动者提出辞职不需要用人单位批准，只要履行了提前通知的义务，就可以解除劳动合同。

在实际情况中，提前三十日以书面形式通知用人单位，这里的“三十日”是预告期，是为了给用人单位一定的时间进行工作交接和人员安排。当劳动者按照规定提前三十天提交了书面辞职报告，时间一到，劳动者与用人单位的劳动关系即自动解除。也就是说，即使单位不批准，只要满足了提前三十天书面通知这一条件，劳动者就可以离职。

不过，在离职时，劳动者也需要按照双方约定，办理工作交接等相关手续。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的情况，例如拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿等。

所以，单位一个月不批准辞职报告，从法律角度来说是不合法的。劳动者无需经过单位批准，在提前三十天书面通知的情况下，就可以解除劳动合同并离职。若遇到单位以不批准辞职为由阻拦劳动者离职，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。