离职直接走了会有什么后果？

离职直接走，也就是未按照法律规定和公司要求办理正常离职手续就离开工作岗位，可能会产生多方面的后果。

从劳动报酬方面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。然而，如果劳动者擅自离职，可能会给用人单位的正常经营带来一定影响。在这种情况下，用人单位有可能以劳动者未办理交接手续等为由，暂时扣留部分工资，待劳动者完成交接后再支付。不过，用人单位不能以此为由克扣全部工资。

从法律责任方面来说，若劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者直接离职导致工作无法正常交接，使公司业务受到影响，产生经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿这部分损失。

从个人职业声誉方面讲，在行业内，企业之间可能会存在一定的信息交流。如果劳动者经常擅自离职，可能会给人留下不负责的印象，这对个人未来的职业发展是不利的。在求职过程中，新的用人单位也可能会通过背景调查等方式了解求职者的过往工作经历和职业操守。一旦发现求职者有擅自离职的情况，可能会对求职者的录用产生负面影响。

因此，建议劳动者在离职时，尽量按照法律规定和公司的规章制度办理正常的离职手续，以避免不必要的法律风险和职业声誉损失。