公司5年不签合同不买社保该怎么办？

当遇到公司5年不签合同不买社保的情况时，我们可以从以下几个方面来维护自身合法权益。 首先，不签合同方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在您的情况中，公司5年未签合同，自满一年起就已经视为和您签订了无固定期限劳动合同。不过在最初未签合同的那11个月，您是有权要求公司支付双倍工资的，只是要注意可能受仲裁时效的限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 其次，关于不买社保的问题。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司不为您购买社保的行为是违法的。您可以要求公司补缴这5年的社保费用。若公司拒绝，您可以向当地的社会保险行政部门投诉举报，社会保险行政部门会责令公司限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 此外，您还可以考虑以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了5年，公司应支付您5个月工资的经济补偿。