劳动赔偿n+1工资怎么算？

在劳动法律关系中，“N + 1”赔偿是一个常见的概念，它与劳动者的权益密切相关。下面我们来详细解释一下“N + 1”工资的计算方式。

首先，我们要明确“N”和“1”分别代表什么。“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工作年限是指劳动者在本单位连续工作的时间。

“1”则是指代通知金，即用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资。这一个月工资通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。

那么，工资的计算基数是什么呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

举个例子来说，如果小明在某公司工作了3年零4个月，公司没有提前30天通知他就解除了劳动合同。那么“N”就是3.5（3年零4个月，满半年按一年算），假设小明过去12个月的平均工资是5000元，“N”对应的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。“1”就是小明上一个月的工资，如果也是5000元，那么小明总共能获得的“N + 1”赔偿就是17500 + 5000 = 22500元。

需要注意的是，用人单位支付经济补偿是有法定情形的，并不是所有的劳动合同解除都适用“N + 1”赔偿。一般来说，当出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

总之，在遇到劳动赔偿“N + 1”的情况时，劳动者要清楚自己的权益，按照法律规定准确计算赔偿金额，以维护自己的合法权益。如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。