休息日加班补休时间怎么算？

在劳动法里，休息日加班的补休时间计算是有明确规定的。休息日通常指的是周六和周日，和法定节假日是不一样的。法定节假日是国家规定的全民放假的日子，像春节、国庆节这些；而休息日就是每周正常工作之外的休息时间。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。从这条规定能知道，如果用人单位在休息日安排员工加班，要么安排补休，要么支付加班费。

关于补休时间的计算，一般是按照加班时间来对等安排的。也就是说，员工在休息日加班了多长时间，用人单位就应该安排相同时长的补休。例如，员工在休息日加班了一天，那用人单位就应该安排一天的补休；要是加班了半天，就安排半天的补休。

不过在实际情况中，可能会受到工作安排、生产任务等因素的影响。要是因为这些因素没办法马上安排补休，用人单位和员工可以协商在合适的时间安排。但不管怎样，用人单位都要保证员工能享受到应有的补休权利。如果用人单位既不安排补休，也不支付加班费，员工可以通过合法途径维护自己的权益。