外包辞职时工资怎么算？

在讨论外包辞职时工资如何计算之前，我们需要先明确“外包”这一概念。外包，简单来说，就是用人单位把一些工作任务交给其他公司或个人来完成，员工与外包公司签订劳动合同。

当外包员工辞职时，工资计算主要依据以下几个方面。首先是劳动合同的约定。劳动合同是员工与用人单位之间的重要法律文件，其中通常会明确规定工资的构成、计算方式、发放时间等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。所以，员工辞职时，工资计算应按照合同中的约定执行。比如合同约定基本工资是每月5000元，绩效工资根据业绩考核来定，那么在计算工资时，基本工资部分就按照约定的金额和出勤天数来计算。

其次是出勤情况。员工的出勤天数是计算工资的重要依据。一般来说，月工资通常是按照一个月的标准工作日来计算的。如果员工在辞职当月没有全勤，那么就需要根据实际出勤天数来计算工资。计算公式可以简单表示为：日工资 = 月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天），应得工资 = 日工资×实际出勤天数。例如，月工资为6000元，辞职当月实际出勤15天，那么日工资约为6000÷21.75 ≈ 275.86元，应得工资就是275.86×15 = 4137.9元。

再者是绩效工资和奖金。绩效工资和奖金的计算相对复杂一些，要根据公司的绩效考核制度和员工的实际工作表现来确定。如果员工在辞职时，绩效考核周期尚未结束，但已经完成了部分工作任务，那么公司应该按照相应的比例来发放绩效工资。比如公司规定绩效工资根据季度业绩考核发放，员工在季度中途辞职，但已经完成了该季度60%的工作任务，那么公司就应该按照60%的比例发放绩效工资。但如果公司有明确规定，绩效工资必须在绩效考核周期结束且员工在职的情况下才能发放，那么这种规定在不违反法律的前提下也是有效的。

另外，加班工资也是工资计算的一部分。如果员工在辞职前有加班的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，员工在计算工资时，要记得把加班工资算进去。

最后，关于工资的支付时间。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，外包员工辞职时，用人单位应该在办理离职手续时，一次性将工资支付给员工。

总之，外包辞职时工资的计算涉及多个方面，员工要仔细查看劳动合同和公司的相关规定，维护好自己的合法权益。如果与用人单位在工资计算方面存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。