加班费应该如何计算？

加班费，简单来说就是用人单位安排劳动者在正常工作时间之外工作所支付的额外报酬。在法律层面，对于加班费的计算有着明确的规定。

首先，我们要了解《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，该条文是计算加班费的重要依据。它规定了三种不同情形下的加班费支付标准。第一种情形是，安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班。这种情况下，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。举个例子，如果您的日工资是200元，正常工作日加班了2个小时，假设您每天工作8小时，那么您每小时工资就是200÷8 = 25元，加班2小时的加班费就是25×1.5×2 = 75元。

第二种情形是，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如在周六日加班，如果公司没有给您安排补休，您的日工资是200元，那么这一天的加班费就是200×2 = 400元。

第三种情形是，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，如果您加班了，日工资是200元，那么这一天的加班费就是200×3 = 600元。

在计算加班费时，工资基数的确定也很关键。一般来说，如果劳动合同中有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。这里的实际工资是指劳动者正常出勤月工资对应的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

总之，计算加班费需要结合具体的加班情形和工资基数，依据法律规定进行准确计算。如果用人单位没有按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。