公司违法降薪有哪些判例？
我在一家公司工作，最近公司未经我同意就降低了我的工资。我想了解下公司这种违法降薪在法律上有哪些实际判例，通过这 些判例我能知道公司会面临什么后果，也能看看自己该怎么维权。
张凯执业律师
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公司违法降薪是指公司在没有合法依据的情况下，单方面降低员工的工资待遇。从法律概念上来说，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司和员工在签订劳动合同时，对于工资待遇等条款是有明确约定的，这就像双方签订的一个‘契约’，任何一方都不能随意更改。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司要降薪，必须和员工商量并且达成一致，还要用书面协议确定下来。如果公司没有这么做，就属于违法降薪。
在实际判例中，有一家科技公司因为经营效益下滑，在未与员工协商的情况下，直接将员工工资降低了20%。员工们不服，将公司告上法庭。法院审理后认为，公司没有按照法律规定与员工协商一致变更工资条款，属于违法降薪行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。最终，法院判决公司补足员工被克扣的工资，并按照一定比例支付赔偿金。
还有一家制造企业，以员工绩效不达标为由降薪，但公司并没有明确合 理的绩效考核制度和标准，也没有向员工公示。员工提起劳动仲裁，仲裁委认定公司降薪缺乏合理依据，属于违法降薪。依据相关法律，公司同样需要补发员工工资，并承担相应的法律责任。这些判例都表明，公司违法降薪是要承担法律后果的，员工可以通过合法途径维护自己的权益。