公司降薪多少算违法?
我在一家公司上班,最近公司说要降薪,但是没说降多少。我担心降得太多会损害我的权益,所以想了解一下,从法律角度来说,公司降薪多少算违法呢?我该怎么维护自己的权益?
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在我国,公司降薪是否违法不能单纯以降薪的具体比例来判断,而是要看降薪行为是否符合法律规定和法定程序。 首先,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,如果公司要降薪,必须与劳动者协商一致,并签订书面协议。如果公司未经劳动者同意擅自降薪,无论降薪幅度多少,都属于违法行为。 其次,在某些特定情况下,公司降薪可能被认为具有合理性。比如,企业因受疫情等不可抗力因素影响,生产经营困难,需要通过降薪等方式来缓解压力,但这种情况下,公司也应当与工会或者职工代表协商,并且要确保降薪幅度合理、公平。然而,即使有合理理由,降薪也不能低于当地最低工资标准。依据《最低工资规定》,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 如果劳动者遇到公司违法降薪的情况,可以通过以下途径维护自己的权益。一是与公司进行协商,要求公司按照原劳动合同支付工资;二是向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司改正;三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。总之,劳动者要增强法律意识,学会用法律武器保护自己的合法权益。

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