公司降薪多少算违法？
我在一家公司上班，最近公司说要降薪，但是没说降多少。我担心降得太多会损害我的权益，所以想了解一下，从法律角度来说，公司降薪多少算违法呢？我该怎么维 护自己的权益？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在我国，公司降薪是否违法不能单纯以降薪的具体比例来判断，而是要看降薪行为是否符合法律规定和法定程序。
首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司要降薪，必须与劳动者协商一致，并签订书面协议。如果公司未经劳动者同意擅自降薪，无论降薪幅度多少，都属于违法行为。
其次，在某些特定情况下，公司降薪可能被认为具有合理性。比如，企业因受疫情等不可抗力因素影响，生产经营困难，需要通过降薪等方式来缓解压力，但这种情况下，公司也应当与工会或者职工代表协商，并且要确保降薪幅度合理、公平。然而，即使有合理理由，降薪也不能低于当地最低工资标准。依据《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
如果劳动者遇到公司违法降薪的情况，可以通过以下途径维护自己的权益。一是与公司进行协商，要求公司按照原劳动合同支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要增强法律意识，学会用法律武器保护自己的合法权益。