加班费是怎么算的，法律规定是什么？

在工作中，加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动应得的额外报酬。以下为您详细介绍加班费的计算方式以及相关法律规定。

首先，我们需要明确不同加班情形下加班费的计算标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

下面来看看加班费具体是如何计算的。要计算加班费，关键在于确定两个因素：一是加班工资的计算基数，二是加班时长。

关于加班工资的计算基数，通常按照劳动合同的约定来确定，但该约定不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定，一般以劳动者正常出勤月工资的70%作为计算基数。需要注意的是，各地对于计算基数的规定可能会有所差异，具体应以当地的法律法规为准。

而加班时长则是指劳动者在正常工作时间之外实际工作的时间。比如，工作日晚上加班了2小时，休息日加班了8小时，法定休假日加班了4小时等。

明确了这两个因素后，就可以根据不同的加班情形来计算加班费了。以月工资为5000元的劳动者为例，假设其日工资为5000÷21.75≈229.89元（21.75天为月计薪天数），小时工资为229.89÷8≈28.74元。如果该劳动者在工作日晚上加班2小时，那么其加班费为28.74×2×150% = 86.22元；如果在休息日加班8小时且未安排补休，加班费为229.89×8×200% = 3678.24元；如果在法定休假日加班4小时，加班费为28.74×4×300% = 344.88元。

综上所述，加班费的计算并不复杂，但需要准确把握计算基数和加班时长，并依据不同的加班情形按照法律规定的标准进行计算。劳动者若遇到加班费计算不合理的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。