加班工资该如何计算？
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加班工资的计算在我国有明确的法律规定，下面为您详细介绍不同情形下加班工资的计算方式。 首先，我们要明确几个基本概念。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。在计算加班工资时，需要依据劳动者的正常工资标准来进行。正常工资标准一般是指劳动者在正常工作时间内所获得的工资收入。 接下来，我们看看不同加班情形下的加班工资计算依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 第一，安排劳动者延长工作时间的，也就是在工作日加班。这种情况下，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，您的日工资是200元，那么每小时工资约为200÷8 = 25元（假设每天工作8小时）。如果您在工作日加班2小时，那么这2小时的加班工资就是25×1.5×2 = 75元。 第二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，也就是在周末加班。此时，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。还是以日工资200元为例，如果您周末加班一天，那么这一天的加班工资就是200×2 = 400元。 第三，法定休假日安排劳动者工作的，像春节、国庆节等法定节假日加班。用人单位要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同样以日工资200元计算，若您在法定节假日加班一天，这一天的加班工资就是200×3 = 600元。 在实际计算时，还需要注意工资基数的确定。一般来说，如果劳动合同中有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。但需要注意的是，加班工资、奖金、津贴、补贴等项目是不应当计算在计算基数之内的。 总之，劳动者在加班时有权获得相应的加班工资，用人单位也有义务按照法律规定支付。如果您发现用人单位没有按照规定支付加班工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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