被辞退时加班工资怎么算？

当劳动者被辞退时，加班工资的计算是有明确规定和方法的。首先，我们需要了解加班工资的基本概念。加班工资就是劳动者在正常工作时间之外继续工作所应获得的额外报酬。这是对劳动者额外付出劳动的一种补偿。

在计算加班工资时，不同的加班情形对应着不同的计算标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有三种情形。第一种是安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日下班后还继续工作。这种情况下，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如说，你的日工资是200元，那么每加班一小时，就应该按照正常小时工资的1.5倍来计算加班工资。

第二种情形是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。休息日一般就是周六和周日。此时，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。举个例子，如果在休息日加班一天，而单位又没有安排补休，那么这一天的工资就应该是正常日工资的2倍。

第三种是法定休假日安排劳动者工作的。法定休假日就是像春节、国庆节等国家规定的节假日。这种情况下，用人单位要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如在春节期间加班一天，这一天的工资就是正常日工资的3倍。

具体计算加班工资时，还需要确定计算基数。通常来说，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。如果劳动合同没有明确约定，就要以实际工资作为计算基数，但不得低于当地最低工资标准。