超龄农民工在雇佣关系中的失业损失该如何赔偿？

在探讨超龄农民工雇佣关系中失业损失如何赔偿这个问题之前，我们首先要明确超龄农民工与用人单位之间的关系。一般来说，超龄农民工与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为根据我国法律规定，达到法定退休年龄的人员，其与用人单位之间不再受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动关系的调整。

劳动关系和劳务关系有很大区别。在劳动关系中，劳动者享有较多的权益保障，比如用人单位解除劳动关系需要支付经济补偿金等。但在劳务关系里，双方的权利和义务主要依据双方签订的合同来确定。如果超龄农民工与用人单位签订了劳务合同，合同中明确约定了在特定情况下（如失业）的赔偿事宜，那么就按照合同的约定来执行。

如果劳务合同中没有约定失业损失赔偿，在这种情况下，要主张失业损失赔偿就比较困难。不过，如果用人单位存在违约行为导致超龄农民工失业，那么农民工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的规定来要求赔偿。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

但要注意的是，这里的赔偿损失需要超龄农民工证明自己因为用人单位的违约行为遭受了实际的损失，并且损失与违约行为之间存在因果关系。比如，因为用人单位突然终止劳务关系，导致农民工短期内无法找到新工作，从而产生了收入减少的损失等。