超龄人员是否存在劳动关系？

要判断超龄人员是否存在劳动关系，得具体情况具体分析。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。对于超龄人员，一般分为两种情况。一种是已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着这类超龄人员与用人单位之间建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系和劳动关系不同，劳务关系主要依据双方的约定来确定权利义务，不像劳动关系那样受到诸多劳动法律法规的严格保护。比如在劳务关系中，用人单位通常不需要为劳务人员缴纳社会保险等。

另一种是未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员。在司法实践中，如果这类超龄人员与用人单位符合劳动关系成立的要件，比如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，那么法院有可能认定双方存在劳动关系。这种情况下，超龄人员就能像普通劳动者一样，享受劳动法赋予的权益，如加班工资、解除劳动关系经济补偿等。所以，超龄人员是否存在劳动关系，关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金以及是否符合劳动关系成立的要件。