超过法定退休年龄的人员能否进行工伤认定？

在我国，对于超过法定退休年龄的人员工伤认定问题，需要分情况来看。

首先，我们要明确工伤认定的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。也就是说，当职工在工作过程中受到伤害或者患上职业病，要通过这个认定程序来确定是否属于工伤范畴。

对于超过法定退休年龄的人员，如果他们没有办理退休手续或者没有依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或者患职业病的，根据相关规定，用人单位依法承担工伤保险责任。例如，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》中明确，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

而对于已经办理退休手续并依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，被用人单位返聘后，在工作中受到事故伤害的，一般按照劳务关系处理，不认定为工伤。因为他们已经退出了劳动领域，与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。但在司法实践中，也有部分地区会根据具体情况，在一定条件下支持认定工伤。这主要是考虑到保护劳动者的合法权益，以及结合案件的实际情况来判断。

总之，超过法定退休年龄人员的工伤认定不能一概而论，要结合退休情况、与用人单位的关系等多方面因素来综合判断。在遇到具体问题时，建议及时咨询当地的劳动行政部门或者专业的法律人士，以维护自己的合法权益。