超过退休年龄是否能认定工伤？

在我国法律体系下，对于超过退休年龄能否认定工伤需要分不同情况来看。

首先，我们要明白工伤认定的基本概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于超过退休年龄的人员，如果他们未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，根据相关规定，用人单位依法承担工伤保险责任，这种情况下是可以认定工伤的。比如一位员工到了退休年龄，但还没办理退休手续，仍在单位正常工作，在工作中受伤，就可以依据上述规定去申请工伤认定。

而对于已经办理退休手续并依法享受养老保险待遇后又返聘到用人单位工作的人员，他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。一般情况下，这种劳务关系不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。不过，如果他们在工作中受伤，虽然不能认定为工伤，但可以依据《民法典》等相关法律，按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，要求用人单位根据双方过错承担相应的赔偿责任。