超过退休年龄发生工伤该怎么办？

在我国，超过退休年龄发生工伤的处理情况需要分不同情形来看。

首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。也就是说，如果超过退休年龄的劳动者已经开始享受养老保险待遇或者领取退休金了，在工作中受伤，一般按照民事侵权来处理。这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，向用人单位主张赔偿。要求用人单位根据其过错承担相应的赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

其次，如果超过退休年龄的劳动者没有享受养老保险待遇或者领取退休金，在某些情形下，有可能被认定为劳动关系。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。所以，这种情况下是可以按照《工伤保险条例》的规定来认定工伤、享受工伤保险待遇的。通常要先由用人单位或劳动者一方在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

总之，超过退休年龄发生工伤后，要根据自身是否享受养老保险待遇等实际情况，来确定合适的维权途径，以保障自己的合法权益。