超过退休年龄的工人发生工伤能否享受医疗补助金？

超过退休年龄的工人发生工伤后能否享受医疗补助金，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来明确一下医疗补助金的概念。工伤医疗补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。它的目的在于帮助工伤职工在与单位解除或终止劳动关系后，能有一定资金用于后续可能的医疗支出。

对于超过退休年龄的工人，根据《工伤保险条例》等相关法律规定，一般情况下，达到法定退休年龄并办理退休手续后，开始依法享受基本养老保险待遇，就不再适用《工伤保险条例》中关于工伤认定及相关待遇的规定。因为退休人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系，而工伤认定的前提大多是基于劳动关系。

但是，也存在一些特殊情况。如果超过退休年龄的工人未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。在这种情况下，如果符合工伤认定标准，就有可能享受包括医疗补助金在内的工伤保险待遇。

另外，如果用人单位为超过退休年龄的工人缴纳了工伤保险费，即使该工人达到退休年龄，在工作中发生工伤时，也应当按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇，其中就可能包含医疗补助金。

同时，不同地区对于超过退休年龄工人的工伤认定和待遇支付政策可能存在差异。有些地方出台了具体的实施办法，对这类情况进行了细化规定。例如，某些地区规定超龄务工人员在特定条件下可以通过参加一种专门的工伤保险或者商业保险来获得保障。所以，在遇到实际问题时，还需要参考当地的具体政策和规定。

综上所述，超过退休年龄的工人发生工伤后是否能享受医疗补助金不能一概而论，要综合考虑是否享受养老保险待遇、是否存在劳动关系、当地政策等多方面因素。如果发生此类情况，建议及时咨询当地的劳动保障行政部门或专业律师，以维护自身的合法权益。