超龄人员欠薪该怎么处理？

超龄人员欠薪的处理是一个值得关注的问题。首先，我们来明确一下超龄人员的概念。超龄人员一般是指已经达到法定退休年龄的劳动者。对于超龄人员与用人单位之间的关系，需要分情况来看。

如果超龄人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，其与用人单位之间按劳务关系处理。劳务关系和劳动关系不同，劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等法律严格保护，而劳务关系主要遵循《民法典》等相关规定。当超龄人员遇到欠薪问题，在按劳务关系处理的情况下，超龄人员可以依据双方签订的劳务合同，向法院提起民事诉讼。比如，超龄人员可以收集工作的证据，像工作成果、考勤记录等，以及双方关于报酬的约定证据，去法院起诉要求用人单位支付拖欠的工资。

要是超龄人员虽达到法定退休年龄，但尚未开始依法享受基本养老保险待遇，在某些情况下，法院可能会认定双方仍为劳动关系。一旦认定为劳动关系，超龄人员就可以按照处理劳动关系中欠薪的方式来维权。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。超龄人员可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

此外，超龄人员还可以通过协商、调解等方式来解决欠薪问题。与用人单位友好协商，争取达成一致的解决方案；或者请求劳动调解组织、人民调解委员会等进行调解，促使双方达成调解协议。