超龄农民工雇佣关系中押金是否属于一种约定？

在超龄农民工雇佣关系中，押金是否属于一种约定，需要从法律规定和实际情况来分析。

首先，我们来理解一下雇佣关系。雇佣关系就是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。而押金，通常是一方当事人将一定费用存放在对方处，保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害可以以此费用据实支付或另行赔偿。

从约定层面看，只要双方意思表示真实，没有受到欺诈、胁迫等情况，那么关于押金的事宜可以是双方的一种约定。然而，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然超龄农民工与用人单位可能形成的是劳务关系而非劳动关系，但这条规定体现了法律禁止用人单位随意收取劳动者财物的精神。在司法实践中，如果收取押金的行为明显不合理、不公平，损害了超龄农民工的合法权益，那么即便有约定，也可能被认定为无效。

比如，若雇主以各种不合理的理由扣押押金不予退还，或者利用押金条款限制超龄农民工的合法权益，这种所谓的“约定”在法律上很难得到支持。所以，超龄农民工遇到收取押金的情况，要谨慎判断，确保自己的权益不受侵害。