农民工工资老板推迟发放算违约吗？

在法律层面，老板推迟发放农民工工资的行为大概率算违约。下面来详细解释：首先，当农民工为老板提供劳动服务时，双方就形成了劳动关系。这种劳动关系往往会通过劳动合同或者口头约定来明确各自的权利和义务，其中就包括工资的数额、发放时间等重要内容。从法律概念来讲，合同（包括口头约定）是双方达成的一种具有法律效力的协议，一旦签订或者达成，双方都应当按照约定履行自己的义务。如果老板没有按照约定的时间发放工资，这就违背了合同中关于工资支付时间的条款，也就是违约了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“及时”就强调了工资发放时间的要求，老板推迟发放工资显然不符合“及时”的标准。另外，《保障农民工工资支付条例》也对农民工工资支付作出了详细规定。该条例明确指出，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。如果老板推迟发放工资，不仅违反了与农民工的约定，还违反了相关法律规定。农民工遇到这种情况，可以先与老板进行协商，要求其按照约定及时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并依法作出处理。此外，农民工还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。