农民工在工地务工属于劳动还是劳务？

要判断农民工在工地务工属于劳动还是劳务关系，需要从多个方面进行分析。

劳动和劳务关系存在着明显的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一般来说，用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。劳务关系则是指平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的权利义务关系。双方之间不存在管理与被管理的隶属关系，劳务提供者只需按照约定完成工作任务，获取相应报酬即可。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在工地务工的实际情况中，如果农民工是由建筑企业直接招聘，接受企业的考勤管理、服从企业的工作安排，企业按月或按一定周期给农民工发放工资，并且为农民工提供必要的劳动保护和劳动条件等，这种情况下就更倾向于认定为劳动关系。

然而，如果农民工是通过包工头介绍到工地干活，工资由包工头发放，工作安排也主要听从包工头的，与建筑企业之间没有直接的管理与被管理关系，那么就可能被认定为劳务关系。不过，在建筑领域中，即使存在包工头，若建筑企业将工程违法分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着在特定情况下，即便表面看似劳务关系，农民工也可能依据相关规定享受劳动关系中的部分权益。总之，判断农民工在工地务工属于劳动还是劳务关系，要结合具体情况，依据相关法律法规来综合确定。