在事业单位上班怀孕能不领工资在家养胎吗？

首先，从法律层面来分析这个问题。在我国，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方的权利和义务受到相关法律法规的约束。对于在事业单位上班的女性员工怀孕后的权益保障，主要涉及《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。

《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工在孕期、产期和哺乳期的合法权益，防止用人单位因为女职工怀孕等原因而侵犯其劳动权益。但是，这并不意味着女职工可以随意不领工资在家养胎。

一般情况下，如果女职工因怀孕需要休息，应当按照单位的请假制度来进行。如果有医院开具的病假证明，那么可以按照病假来处理，根据相关规定，病假期间用人单位应当支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

如果女职工想要请假但不符合病假条件，而是想要请事假，那么需要经过单位的批准。请事假期间，单位通常是不支付工资的。不过，单位是否批准事假，要根据单位的规章制度和实际情况来决定。在事业单位中，一般都有较为规范的请假审批流程和制度。

所以，在事业单位上班怀孕后不领工资在家养胎这种情况，不能一概而论。如果符合病假条件并按规定请假，单位应支付病假工资；如果请事假且单位批准，在事假期间不领工资是可以的，但如果未经批准擅自离岗，可能会违反单位的规章制度，单位有权按照规定进行处理。