怀孕了不辞职一直请假是否可以？

从法律角度来看，怀孕了不辞职一直请假是否可行需要分情况来判断。

首先，我们要明确“请假”的概念。请假通常分为法定的休假和非法定的请假。法定的休假是劳动者依据法律规定享有的权利，企业必须予以保障；而非法定的请假则需要经过企业的批准。

对于法定的休假，怀孕女职工依法享有产假等假期。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在这些法定的产假期间，女职工的权益是受到法律严格保护的，企业不能以任何理由剥夺。

除了产假，如果女职工因为怀孕出现身体不适等情况，需要休病假，那么按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。在医疗期内，企业需要按照规定支付病假工资。

然而，如果是请事假，也就是没有法律明确规定必须批准的假期，这就需要和企业进行协商。企业有权根据自身的生产经营情况来决定是否批准。如果企业不批准，女职工不能强行请假，否则可能会被认定为旷工，企业有权按照规章制度进行处理。

所以，怀孕了不辞职一直请假，如果是法定的产假、病假等，在符合条件的情况下是可以的，且受法律保护；但如果是请事假，则需要与企业协商并获得批准才行。