承包公司和工人是否存在劳动关系？

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。判断承包公司和工人是否存在劳动关系，需要综合多方面因素来看。

首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。也就是说，承包公司得是合法成立的企业等组织，工人要达到法定劳动年龄且具有劳动能力。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如工人要遵守公司的考勤、工作纪律等规定，按照公司安排进行工作，并且能获得相应报酬。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

比如建筑承包公司招聘的工人进行房屋建设工作，房屋建设是公司业务，工人提供的劳动就属于公司业务组成部分。

然而，如果工人只是临时性、一次性地为承包公司提供劳务，不受公司的日常管理，按照完成的工作量一次性获取报酬，这种情况下，双方可能更倾向于劳务关系，而非劳动关系。例如承包公司临时找来搬运货物的工人，搬运完就结算工钱，工人不用遵守公司的日常工作制度，这种就可能不是劳动关系。所以，不能简单地认定承包公司和工人一定存在劳动关系，要结合实际情况，依据上述法律规定的要素来具体判断。