工地拖欠工资不给该怎么办？
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当遇到工地拖欠工资不给的情况时，劳动者可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。 首先，最简单直接的方法是与工地负责人进行协商沟通。劳动者可以直接找到包工头、项目经理或者施工单位的相关负责人，心平气和地说明自己的情况，要求对方支付拖欠的工资。因为很多时候，拖欠工资可能是由于一些误会或者资金周转的暂时困难导致的，通过友好协商，有可能较快地解决问题。这也是最省时省力的方式。 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位工资支付情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对工地进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可以依法给予行政处罚。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会在受理案件后，会组织双方进行调解，如果调解不成，则会进行仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。人民法院会根据事实和法律作出判决。若用人单位拒不履行判决，劳动者可以向法院申请强制执行。 此外，为了避免在维权过程中遇到困难，劳动者在平时工作中要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、工友证言等。这些证据对于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工资支付情况非常重要。
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