正式工是否没有试用期？

在法律层面，“正式工”并不是一个严格意义的法律术语，一般我们理解的正式工是指与用人单位签订了正式劳动合同的员工。对于这类员工，法律是允许存在试用期的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

这意味着，即使是签订了正式劳动合同的员工，用人单位也可以根据合同期限来约定合理的试用期。比如，签订了两年的劳动合同，那么试用期可以设置为不超过两个月。所以，正式工也是可能有试用期的，关键要看劳动合同的具体约定以及是否符合法律规定的试用期期限要求。