按天计算工资是否算劳动关系？

我在找临时工的工作，看到有的招聘写按小时计薪，有的又说按天算。我不太清楚到底哪种才是正规的计算方式，也不知道法律上对于临时工薪资计算有没有明确规定，想了解下具体是怎么回事。

我在一家公司上班，但是还没有签订劳动合同，现在干了几天不想干了或者被辞退了，不知道这种情况下能不能拿到工资。想了解具体法律是怎么规定的，公司应该按照什么标准给我结算工资。

我在一家公司做临时性的工作，工作时间不固定，做一些零散的活儿。我不太清楚自己和公司之间到底算什么关系，想知道像我这种临时性用工是不是就属于劳务关系呀？主要想弄明白自己到底受哪些法律保护。

我现在是一名兼职人员，在一家公司工作了一段时间。但我不太清楚我和公司之间算不算合法的劳动关系。我每天工作时间不固定，报酬也是按次结算。我想知道像我这种情况，在法律上能不能认定为合法的劳动关系呢？

我在一家小公司临时帮忙了一天，结束后老板却以各种理由拒绝支付当天工资。我就想知道，从法律角度来讲，工作一天老板不给工资这种做法合法吗？我该怎么维护自己权益呢？

我在工地上打工，一直没和老板签合同。也不知道我和老板之间算啥关系，是劳动关系吗？我想弄清楚这一点，因为关系到我的权益，比如能不能要到加班费、有没有工伤赔偿这些，所以想咨询下法律上怎么认定。

我在一家小公司干活，老板每个月给我发工资，但没签劳动合同。我不太清楚，光凭发工资这一点，能不能说明我和公司存在劳动关系呢？我想了解下法律上对于这种情况是怎么认定的。

我是个小承包商，承包了个小工程。手下有一批工人跟着我干活，我就想弄明白，我和这些工人之间算不算存在劳动关系呢？这关系到好多权益和责任的事儿，所以特别想搞清楚。

我刚入职一家新公司，对工资计算不太清楚。公司说每天工资按不同天数算，我就懵了。我想知道在法律上，每天工资到底是按多少天来计算的呢？这关系到我每个月实际能拿到多少钱，所以很想弄明白。

我工作是按计件算报酬的，不太清楚我和单位这到底算劳动关系还是劳务关系。我不太懂这两者区别，就想知道从法律角度，计件这种方式对应的是哪种关系，有啥依据能判断呢？

我给一家公司干活，付出了劳动，但公司没和我签劳动合同。我不太确定这种情况下，我和公司是不是就一定构成劳动关系呢？我想了解一下认定劳动关系有啥标准，单纯提供劳动够不够。

我和一家公司建立了劳务关系，完成工作后公司给我钱。我不太确定这算工资不，平常打工大家说工资，但劳务关系好像有点不一样，想知道从法律角度看，劳务关系里给的钱是不是也能叫工资呢？

我是一名临时工，和雇主谈好工资按小时计算。但我不太清楚这种按小时算工资的方式在法律上是否被认可，会不会存在什么风险，想了解一下相关法律规定是怎样的。

我刚入职一家新公司，发工资时发现和自己按每月天数算的不一样。我不太清楚工资到底该按多少天来计算，是每月实际天数，还是有固定的天数标准呢？想了解下相关法律规定。

我在一家公司上班，对工资计算方式不太清楚。每月发工资时，有时感觉是按出勤天数算的，有时又好像是按整月算的。我想知道到底工资应该按出勤天数算还是整月算呢，有没有相关的法律规定？

我在一家承包公司干活，公司只和我们说干一天算一天工资，也没签劳动合同。我不太清楚自己和这个承包公司到底有没有劳动关系，想了解下从法律角度看，承包公司和工人之间到底存不存在劳动关系呢？

我现在这份工作是工资日结的，我不太清楚这种结算方式下，公司是不是也得给我交社保。我听说正式员工公司会交社保，那我这种日结工资的情况呢？想了解下相关法律规定。

我在工地干活，老板说按考勤天数给我发工资，发完这笔钱就两清了。我有点担心这样合不合法，毕竟也不太懂相关法律。我就想知道，工地老板这么操作到底合不合法呀，会不会损害我的权益呢？

我在一家公司上班，公司是按照出勤天数来计算工资的。我不太清楚这样合不合理，担心自己的权益受到侵害。想知道在法律层面上，公司这种按出勤天数算工资的做法到底合不合理呢？

我现在做小时工，不太清楚工资结算方式，是应该每天结算，还是每月结算呢？我担心自己的权益得不到保障，想了解一下法律对于小时工工资结算周期到底是怎么规定的。