按天计算工资是否算劳动关系？

劳动关系指的是劳动者和用人单位在劳动过程里建立的社会经济关系。判断按天计算工资是否构成劳动关系，不能仅依据工资结算方式，而是要综合多方面情况来确定。

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果劳动者受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的工作，按天结算工资只是工资的一种支付形式，那么即使是按天计算工资，也可以认定双方存在劳动关系。例如，劳动者每天按时到用人单位上班，接受工作安排和监督，所做的工作也是该单位业务必不可少的一部分，这种情况下，即便工资按天算，也构成劳动关系。

反之，如果劳动者不受用人单位的管理，只是偶尔为用人单位提供劳务，按完成的工作量按天获得报酬，双方更可能是劳务关系。比如，某家庭临时请一个保洁按天来打扫卫生，保洁不受该家庭规章制度的约束，做完约定工作就结束，这种就不属于劳动关系。