工资日结是否需要交社保？

在讨论工资日结是否需要交社保这个问题之前，我们先来了解一下社保的基本概念。社保，也就是社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

要判断工资日结是否需要交社保，关键在于确定劳动者与用人单位之间建立的是哪种用工形式。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工形式主要分为全日制用工和非全日制用工。

如果是全日制用工，按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，在全日制用工情况下，不管工资是日结、月结还是其他结算方式，用人单位都有义务为员工缴纳社保。

如果是非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，根据《社会保险费征缴暂行条例》，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。而基本医疗保险，非全日制从业人员可以以个人身份参加。工伤保险方面，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

综上所述，工资日结是否需要交社保不能一概而论，要根据具体的用工形式来判断。如果属于全日制用工，用人单位必须缴纳社保；如果是非全日制用工，养老保险和医疗保险以个人缴纳为主，用人单位需为其缴纳工伤保险。