上海48岁员工有9年工龄被辞退，该怎么赔偿？

在上海，48岁、工龄9年的员工被辞退后的赔偿问题，需要根据辞退原因来具体分析，以下为您详细介绍：

### 合法辞退的情况及补偿标准

- **协商一致解除劳动合同**：如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该员工工龄9年，所以这种情况下，用人单位应支付9个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，该员工在劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元，那么经济补偿金就是8000×9 = 72000元。

- **因劳动者过错被辞退**：如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。例如，员工因严重违反公司的考勤制度，经常旷工，公司按照规章制度辞退该员工，这种情况下公司无需支付赔偿。

- **无过失性辞退**：比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。对于工龄9年的员工，经济补偿金为9个月工资。

### 违法辞退的情况及赔偿标准

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，对于工龄9年的员工，违法辞退时用人单位需要支付18个月工资的赔偿金。例如，员工在工作中表现良好，没有任何过错，公司却无故将其辞退，这种情况下公司就需要支付赔偿金。假设该员工月平均工资为8000元，那么赔偿金就是8000×18 = 144000元。

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。