在上海某公司工作15年，60周岁未办退休被公司辞退，是否有补偿？

在上海某公司工作15年，60周岁未办退休被公司辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特殊情况。

首先，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。也就是说，从法律规定的层面来看，当劳动者达到60周岁法定退休年龄时，劳动合同会自然结束。在这种正常终止劳动合同的情况下，按照《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的情形，用人单位因劳动者达到法定退休年龄提出终止劳动合同，并不在需要支付经济补偿的范围内。

其次，若用人单位无过失解雇达到退休年龄的员工，应予以补偿；但如因用人单位过失（例如员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等）或劳动者开始依法领取养老金导致劳动合同终止，则不需给予经济补偿。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为标准。工作超过六个月但不足一年的，以一年计；未满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

另外，60周岁本身不属于劳动者范畴，一旦被公司辞退通常是没有赔偿的。因为60岁以上人员就业，无法与用人单位签订“劳动合同”，只能签订“劳务合同”，双方之间不存在劳动关系，只是雇佣劳务关系，不适用劳动法调整。不过有一种例外情况，就是60岁因工作原因发生伤亡的，如果达到60岁法定退休年龄，但未办理退休手续，或缴费未满15年不能领取养老金的，能以灵活就业人员的身份参保缴费，至满15年，这种情况下，劳动者在工作时间内、因工作原因伤亡的，可以进行工伤认定。