农民工工资保证金提前缴纳合法吗？

农民工工资保证金是由施工总承包单位在银行设立账户并按照工程施工合同额的一定比例存储，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠工资的专项资金。它的目的在于保障农民工的合法权益，确保在出现工资拖欠问题时，有资金能够及时支付给农民工。

关于农民工工资保证金提前缴纳是否合法，需要结合具体的法律法规来判断。依据《保障农民工工资支付条例》第十三条规定，实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。该条例并未明确禁止提前缴纳农民工工资保证金。

不过，根据该条例第二十四条规定，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。施工总承包单位与分包单位依法订立书面分包合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法。如果甲方要求提前缴纳工资保证金的行为违反了关于工程款支付、人工费用拨付周期等相关约定，那么这种要求可能存在不合理性甚至不合法性。

如果在合同中没有明确约定需要提前缴纳工资保证金，施工单位有权拒绝提前缴纳的要求。并且，如果甲方的要求给施工单位造成了不合理的资金压力和损失，施工单位可以通过合法途径维护自己的权益，比如与甲方协商、向劳动监察部门投诉或者通过法律诉讼解决。在面对甲方提前缴纳工资保证金的要求时，施工单位要仔细审查合同约定和相关法律法规，确保自身的合法权益不受侵害。