考勤该如何计算工资？

在法律层面，考勤计算工资需要依据不同的考勤情况和工资制度来确定。 首先，正常出勤的工资计算相对简单。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数。小时工资则是用日工资除以8小时。例如，小李月工资为5000元，他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元，小时工资就是229.89÷8 ≈ 28.74元。 对于加班情况，《中华人民共和国劳动法》有明确规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。假设小李在工作日加班2小时，他的加班工资就是28.74×2×150% = 86.22元。 如果出现缺勤情况，比如请假，要根据请假的类型来计算。如果是事假，一般会扣除当天的工资。而病假，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 此外，迟到和早退是否扣工资以及扣多少，要依据公司合法制定的规章制度来执行，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。总之，考勤计算工资要综合考虑各种情况，严格按照法律规定和公司合法的规章制度来操作。