试用期员工辞职工资怎么算？

试用期员工辞职工资的计算涉及到多个方面，下面为您详细解释。

首先，我们要明确工资计算的基础概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，试用期员工同样享有获取相应工资的权利。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，但这并不影响劳动者获得合理工资。

关于试用期工资的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

举个例子来说，如果您与公司签订的劳动合同中约定正式工资为每月5000元，那么试用期工资就不得低于5000元的百分之八十，也就是4000元。同时，如果当地最低工资标准是每月2000元，而公司给您的试用期工资既不能低于4000元，也不能低于2000元。

在计算试用期辞职工资时，一般是按照实际出勤天数来计算。假设您试用期的日工资是按照月工资除以当月应出勤天数得出的。比如，您试用期工资约定为4000元，当月应出勤22天，那么日工资约为4000÷22 ≈ 181.82元。如果您在试用期出勤了10天，那么您应得的工资就是181.82×10 = 1818.2元。

需要注意的是，如果用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。而劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在您辞职后，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清您的工资。

如果用人单位违反上述规定，低于法定标准支付试用期工资，或者拖欠试用期工资，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。您可以先与用人单位协商解决，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，试用期员工的工资权益受法律保护，您有权获得合理的劳动报酬。