自离工资该怎么算?
我在一家公司上班,因为一些个人原因打算自离,但又担心工资结算的问题。我不太清楚自离的话工资是按照正常标准算,还是会有扣除之类的情况。想了解下自离工资到底是怎么计算的,依据是什么。
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自离指的是劳动者没有按照法定程序或者与用人单位约定的程序,擅自解除劳动关系而离职的行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着,无论劳动者是正常离职还是自离,只要劳动者提供了劳动,用人单位就应当按照约定支付工资。 同时,《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,当自离这种情况导致劳动关系解除时,单位应该马上结算并支付工资。 在实际计算工资时,一般是按照劳动者的出勤天数和双方约定的工资标准来计算。例如,月工资是固定金额,那么就用月工资除以当月应出勤天数,得出日工资,再乘以实际出勤天数,就是劳动者应得的工资。不过,如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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