自离工资该怎么算？

自离指的是劳动者没有按照法定程序或者与用人单位约定的程序，擅自解除劳动关系而离职的行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是正常离职还是自离，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。

同时，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当自离这种情况导致劳动关系解除时，单位应该马上结算并支付工资。

在实际计算工资时，一般是按照劳动者的出勤天数和双方约定的工资标准来计算。例如，月工资是固定金额，那么就用月工资除以当月应出勤天数，得出日工资，再乘以实际出勤天数，就是劳动者应得的工资。不过，如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。