股份不同时店员工资怎么算？

在探讨股份不同时店员工资如何计算这个问题之前，我们需要先明确几个重要的法律概念。工资，简单来说，就是员工为用人单位提供劳动后，用人单位支付给员工的报酬。它主要依据员工的劳动付出、工作表现等因素来确定。

从法律层面看，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，员工的工资主要是根据他们自身的劳动数量和质量来计算的，和股东的股份比例没有直接关系。也就是说，无论股东之间的股份如何分配，员工的工资都应该按照他们实际的工作情况来确定。

一般而言，店员工资的构成通常包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。基本工资是员工维持基本生活的保障，它可以根据当地的最低工资标准、岗位的工作强度和难度等因素来确定。绩效工资则与员工的工作业绩挂钩，业绩越好，绩效工资就越高。奖金是对员工优秀表现的额外奖励，比如全勤奖、销售冠军奖等。

在实际操作中，确定店员工资时，首先要参考当地的最低工资标准，确保员工的工资不低于这个底线。然后，根据岗位的职责和要求，制定合理的工资结构和绩效考核制度。对于不同岗位的员工，要根据岗位的重要性、技术含量等因素，确定不同的工资水平。

股东股份的不同，主要影响的是店铺的利润分配。股东按照各自的股份比例分享店铺的盈利，但这并不影响店员工资的计算。例如，一家店铺有两个股东，A占70%的股份，B占30%的股份。在计算店员工资时，还是要按照员工的工作情况来算，而不是按照股东的股份比例来分配给员工工资。

总之，股份不同并不会直接影响店员工资的计算。店员工资的计算应该遵循按劳分配、同工同酬的原则，以员工的劳动付出和工作表现为主要依据。