工伤是否算人事争议？

工伤是否算人事争议，需要从人事争议和工伤的定义以及相关法律规定来分析。

人事争议主要是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。它主要侧重于事业单位和员工在人事管理方面的关系，例如在合同履行过程中出现的岗位调整、薪资待遇等方面的分歧。依据《人事争议处理规定》，人事争议的范围有明确界定，主要围绕事业单位人事管理活动。

而工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

一般情况下，工伤纠纷不属于人事争议。工伤纠纷通常是围绕工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿等方面产生的。这些纠纷更倾向于劳动争议范畴，要按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来处理。该法规定，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等，都属于劳动争议。所以，工伤纠纷一般应通过劳动争议处理程序解决，而非按照人事争议的程序处理。