小股东是否可以要求员工返还工资？

在探讨小股东是否可以要求员工返还工资这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确小股东和员工工资之间的法律关系。小股东是公司的出资人，享有股东权利，但股东权利的行使通常要通过公司的内部治理机制来实现。

对于员工工资，它是员工与公司基于劳动合同所产生的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司和员工之间的工资支付是基于合法有效的劳动合同，受到法律保护。

从股东权利的角度来看，小股东虽然对公司事务有一定的参与权和监督权，但通常不能直接要求员工返还工资。股东行使权利一般要遵循公司的章程和相关法律规定。例如，依据《中华人民共和国公司法》，股东可以通过股东会等公司治理机构来表达自己的意见和诉求。如果小股东认为员工工资发放不合理，损害了公司利益，那么可以提议召开股东会，对公司的薪酬制度进行审查和调整。

然而，在某些特殊情况下，小股东可能有间接的途径促使员工返还工资。比如，如果有证据证明员工存在欺诈、恶意串通等违法行为获取高额工资，给公司造成了损失，小股东可以代表公司提起诉讼，要求员工返还不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在这种情况下，小股东可以以股东代表诉讼的方式，通过法律程序来维护公司的利益，进而可能实现让员工返还工资的目的。但这需要严格的证据和法律程序支持。

综上所述，一般情况下小股东不能直接要求员工返还工资，而应该通过公司内部的合法治理机制来处理工资相关问题。只有在符合法律规定的特殊情形下，才可以通过法律途径间接促使员工返还工资。