工伤认定成功后工资如何计算？

工伤认定成功后工资的计算主要依据停工留薪期来确定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，包含职工在受伤前正常工作时的基本工资、奖金、津贴等所有收入。例如，职工小张每月基本工资5000元，还有每月固定奖金1000元，那么他工伤认定成功后，在停工留薪期内，单位每月应按照6000元的标准发放工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，用人单位有义务按照规定支付工伤职工停工留薪期的工资。如果用人单位未按照规定支付，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。