公司拖欠工资赔偿金怎么计算？
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公司拖欠工资赔偿金的计算涉及到多个方面，下面为您详细解释。首先，我们要明确工资和赔偿金是不同的概念。工资就是您为公司工作，公司应该付给您的劳动报酬；而赔偿金则是在公司违反相关法律规定，给您造成损害时需要额外支付给您的费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果公司拖欠您工资，劳动行政部门会先责令公司限期支付。如果公司在规定的期限内支付了拖欠的工资，那么就不存在赔偿金的问题。但要是公司逾期仍不支付，就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这里的应付金额，就是公司拖欠您的工资数额。举个例子，如果公司拖欠您5000元工资，劳动行政部门责令其限期支付，公司逾期未支付，那么公司可能需要支付给您的赔偿金范围就是2500元（5000×50%）到5000元（5000×100%）之间，具体的比例会由劳动行政部门根据实际情况来确定。另外，在实际操作中，您可以先和公司协商解决拖欠工资的问题。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。要是公司还是不支付，劳动监察部门会按照法律规定要求公司支付赔偿金。您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实拖欠了您的工资。总之，公司拖欠工资的赔偿金计算是有明确法律规定的，您可以通过合法途径来维护自己的权益。
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