离职补偿工资标准如何计算？

离职补偿工资标准的计算需要依据具体情况，以下为您详细介绍。

首先，在计算离职补偿时，我们要明确一个概念，即经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资，不是单指基本工资，而是包含了您每个月的所有应得收入，像绩效奖金、津贴、补贴等都算在内。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准是：每满一年支付一个月工资；如果工作年限六个月以上不满一年，按照一年计算，也就是支付一个月工资；要是不满六个月，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，如果您在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给您3.5个月工资的经济补偿。计算方式就是您过去十二个月的平均月工资乘以3.5。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这也是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条所规定的内容。

总之，计算离职补偿工资标准时，要结合自己的工作年限、工资收入以及当地职工月平均工资等因素，依据法律规定来确定具体数额。