一次发放五年的工资该如何计算个税？

首先，我们来解释一下个人所得税的基本概念。个人所得税是国家对个人取得的各项所得征收的一种税。对于工资薪金所得，一般是按月或者按次预扣预缴，年度汇算清缴。

在正常情况下，工资薪金所得是按月计税的，依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

而当遇到一次发放五年工资这种特殊情况时，目前并没有明确规定说可以将这五年的工资平均分摊到每个月去计算个税。在实际操作中，税务机关通常会按照实际发放的金额，将其视为一个月的工资收入来计算预扣预缴的个税。

不过，到了年度汇算清缴的时候，纳税人可以重新计算全年的应纳税额。因为年度汇算清缴是将全年的综合所得合并计算应纳税额，多退少补。如果一次性发放五年工资导致某个月预扣预缴的个税较多，在年度汇算时，经过重新计算后可能会出现退税的情况。

建议你在遇到这种情况时，及时与单位的财务人员沟通，了解他们的申报方式。同时，也可以咨询当地的税务机关，以确保个税计算的准确性。