临时工工资如何计算？

临时工，通常指的是在用人单位临时性、季节性岗位上工作，未与用人单位签订正式劳动合同的劳动者。在法律层面，虽然他们未签订正式合同，但同样与用人单位建立了劳动关系，其合法权益受到法律保护。

关于临时工工资的计算，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着临时工与正式工在相同工作岗位上，付出同等劳动，应获得相同的劳动报酬。也就是说，不能因为是临时工身份，就降低其工资待遇。

具体的工资计算方式，一般有以下几种。一是计时工资，按照劳动者的工作时间来计算工资。比如，双方约定每小时工资为20元，临时工工作了8小时，那么当天的工资就是20×8 = 160元。计时工资适用于工作时间较为灵活，工作任务不固定的情况。

二是计件工资，根据劳动者完成的工作量来计算工资。例如，制作一个产品的报酬是5元，临时工一天完成了30个产品，那么当天工资就是5×30 = 150元。这种方式常用于生产制造等行业，能激励劳动者提高工作效率。

此外，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，临时工在加班情况下，也应按照上述标准获得相应的加班工资。

总之，临时工工资计算要遵循按劳分配、同工同酬原则，结合具体的工作时间、工作量以及是否存在加班等情况来确定。如果临时工对工资计算有疑问或认为自身权益受到侵害，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。